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| 聘任制公务员退出机制探究 | |
| 引用本文： | 叶杜诚.聘任制公务员退出机制探究[J].改革与开放,2017(20). |
| 作者姓名： | 叶杜诚 |
| 作者单位： | 辽宁师范大学 |
| 基金项目： | 辽宁师范大学2017年本科生创新实践项目阶段性成果 |
| 摘 要： | 我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本. |
| 关 键 词： | 公务员聘任制 退出机制 行政效率 |
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