欧美企业的用人市场化

欧美企业的人事管理的市场化特征具体表现为，在规章制度的约束下鼓励个体自我实现的竞争机制来实现企业追求效益的目的。企业主要以调动职工追求个体利益的动机为中心组织管理。总的来说，欧美企业的人事管理，在组织结构上重视职务的功能性，在内部信息沟通上偏重从下向上的反馈性，在组织成员招聘上强调应聘的实用性，存职工业绩考评上注重工作结果数据性等。