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| 跨国并购文化整合的一个分析框架——论我国企业跨国并购的文化整合 | |
| 引用本文： | 唐炎钊,王子哲,王校培.跨国并购文化整合的一个分析框架——论我国企业跨国并购的文化整合[J].经济管理,2008(10). |
| 作者姓名： | 唐炎钊 王子哲 王校培 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院;厦门一泰消防科技开发有限公司;厦门大学管理学院 福建厦门;福建厦门; |
| 基金项目： | 福建省新世纪优秀人才支持计划项目; 厦门大学新世纪优秀人才支持计划项目 |
| 摘 要： | 本文构建了一个以信任为平台,以行为模式整合和价值观整合的互动为着力点,以制度约束、愿景引领、利益刺激和培训教育等激励和协调措施为动力的陀螺式动态旋转模型。希望该模型能为我国企业进行跨国并购文化整合提供一个系统的分析框架。 |
| 关 键 词： | 跨国并购 文化整合 “陀螺”模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |