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| “四推行、四建立”改革带来的活力 | |
| 引用本文： | 宋兴福,但军,等.“四推行、四建立”改革带来的活力[J].企业导报,2002(4):14-15. |
| 作者姓名： | 宋兴福 但军 等 |
| 摘 要： | <正> 近年来,宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制,分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾,实行以"四推行、四建立"为主要内容的人事制度改革,转变了职工的思想观念,优化了干部队伍结构,增强了医院内部活力,促进了医院全面发展。推行合同聘用制,建立能进能出的新型用人机制改革政策出台之前,医院反复进行调研,根据医院的服务功能和医疗业务,确定医院各专业规模、床位数量及人员编制;按照"三甲"医院标准和实际工 |
| 关 键 词： | 宜昌市中心人民医院 人事制度改革 竞争机制 激励机制 合同聘用制 配套改革 |
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