潜心开发企业文化的“激励”富矿 |
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引用本文: | 赵霞.潜心开发企业文化的“激励”富矿[J].中国石化,2002(4):42-43. |
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作者姓名: | 赵霞 |
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摘 要: | 企业文化是激荡企业发展的内在动力,在企业文化中人是起主导作用的因素。中国加入WTO以后,由于中外企业人才激励机制存在很大差距,石化行业面临着极为严峻的人才安全问题。清华大学经济管理学院教授魏杰指出:“企业文化的激励,表现为更加强调人与人之间的能力、收益差异。”因此,不论从进一步开发人力资源的角度,还是从留住人力资本(主要指技术创新者和职业经理人)的角度来讲,我们的企业文化建设都必须以人为本,充分发挥激励功能,不断提高企业的内聚力、战斗力和市场竞争力。
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关 键 词: | 企业文化 激励功能 企业目标 个体目标 物质激励 精神激励 |
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