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| 论企业劳动用工的规范管理 | |
| 引用本文： | 刘海江.论企业劳动用工的规范管理[J].河北企业,2014(8):17-17. |
| 作者姓名： | 刘海江 |
| 作者单位： | 中煤一建公司 |
| 摘 要： | <正>企业劳动用工管理,是指企业遵照国家法律和有关法规,结合自身的行业特点,通过建立、完善和执行关于劳动用工的各项规章制度,在针对员工的录用与离职、培训与使用、考勤与考核、工资与激励等方面进行的一系列规范化活动。通过签订劳动合同等手段实现对劳动用工的规范化管理,可以在明确劳动者和企业双方权利和义务的前提下,切实维护两者的合法权益,有效预防和及时处理可能出现的各类劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动用工关系;有利于促进企业的生产经营、提高 |
| 关 键 词： | 企业劳动用工 劳动合同 劳资纠纷 劳动用工管理 用人单位 薪酬分配 激励体系 人力资源配置 就业促进法 核心需求 |
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