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| 管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据 | |
| 引用本文： | 陈杰,刘胜强.管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据[J].华东经济管理,2012,26(9):122-125. |
| 作者姓名： | 陈杰 刘胜强 |
| 作者单位： | 1. 重庆工商大学财务处,重庆,400067 2. 重庆工商大学会计学院,重庆,400067 |
| 基金项目： | 教育部人文社科青年项目 |
| 摘 要： | 文章利用2007-2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用.与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信.当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其进度自信. |
| 关 键 词： | 管理者薪酬 过度自信 市场化进程 |
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