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| 当前企业人才激励的八大问题——以非公经济组织为例 | |
| 引用本文： | 蔡宁伟,孙彦玲,张丽华.当前企业人才激励的八大问题——以非公经济组织为例[J].江南论坛,2014(12):27-29. |
| 作者姓名： | 蔡宁伟 孙彦玲 张丽华 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 正当前,我国人才激励特别是非公经济组织的人才激励取得了长足的进步,但仍然存在一些急待解决的难题。根据我们的长期观察和调查研究,主要表现为"四大失衡"和"四大不足"。一、人才的激励模式失衡——重视物质激励,轻视精神激励近期一项权威调查表明,超过50%的人才特别是高层次人才对个人收入水平基本表示满意,但在参与社会事务期望的满足感较低,反映了这类人才在物质激励基本满足 |
| 关 键 词： | 人才激励 非公经济组织 高层次人才 个人收入水平 激励模式 权威调查 人才政策 人才计划 区域合作 创新型科技 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |