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| 企业人才的薪酬个人谈判制 | |
| 引用本文： | 黄余国,李山.企业人才的薪酬个人谈判制[J].经济论坛,2001(5):28-28. |
| 作者姓名： | 黄余国 李山 |
| 作者单位： | 华东交通大学 |
| 摘 要： | 一般而言，企业的人才是指企业里那些具有特别的技能或特有工作经验的人，当然具体 到每个企业，则可从本企业的实际情况出发，对自己的人才予以界定。就企业人才而言，因 为他们具有特别的技能或特有的工作经验，所以这些人对企业具有举足轻重的作用。一旦这 些人离开企业，将给企业造成不可估量的损失。他们与一般职工不同的是：如果他们获得的 报酬低于市场水平的话，他们会离企业而去，择能提供高于现有薪金的企业而栖身。原因就 在于其他企业也迫切需要这些人才。市场经济条件下较完善的人才市场，为企业人才谋求较 高报酬而流动提供… |
| 关 键 词： | 企业 薪酬制度 个人谈判制 人才资源 |
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