|
|||||
|
|
| 薪酬性股票期权激励的有限有效性及改进权衡——兼论国有控股上市企业管理人团队激励方式的抉择 | |
| 引用本文： | 曹和平,林卫斌.薪酬性股票期权激励的有限有效性及改进权衡——兼论国有控股上市企业管理人团队激励方式的抉择[J].经济学动态,2005(1):4-49. |
| 作者姓名： | 曹和平 林卫斌 |
| 作者单位： | 北京大学经济学院 (曹和平)，北京大学经济学院(林卫斌) |
| 摘 要： | 过去几年和今明两年间，随着对WTO分行业、分阶段开放承诺最后时刻的不断逼近，我国企业，尤其是国有企业改制和转型的时限性压力愈来愈大。一方面，改制和转型对制度创新与设计的理论智慧要求很高；另一方面，改制实践积累不足，经验诱致性(empirically induced)制度供给所能提供给强制性(inforced)制度设计的智慧相当短缺。两相作用之下，改制实践绩效不佳， |
| 关 键 词： | 国有企业改制 WTO 股票期权激励 团队激励 控股 上市企业 我国企业 转型 智慧 实践 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |