时评

服装人@微博@杨大筠的微博:「真正的缺失」中国大多数的企业并不缺明确的战略、市场的生存能力,缺的是对管理规范的重视程度,主要表现在:决策的民主化、责任的分权化、执行的经理人制、制度的标准化、工作的流程化等。这些看似很难,其实主要是认识问题,过于相信个人能力对组织的影响力,在早期有效,对长期发展是一种伤害。