浅谈事业单位人事管理制度的改革 |
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引用本文: | 任香茹.浅谈事业单位人事管理制度的改革[J].中国市场,2010(28):131-132. |
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作者姓名: | 任香茹 |
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作者单位: | 中国市场杂志社,北京,100834 |
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摘 要: | 在聘任制下事业单位人事管理制度的改革,实行岗位设置,达到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,对聘用人员,明确岗位等级,签订聘用合同,实现了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。事业单位聘任制度的完善,必须有完善的分配制度相配套,通过制度改革、机制创新、建立科学完善的事业单位收入分配制度,形成事业单位科学的、合理的、正常的工资增长机制,实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化、法制化。建立健全与事业单位收入分配制度相适应的考核评价机制,真正达到激发员工积极性的目的,我们必须强化绩效考核制度建设,树立科学的绩效考核理念,掌握适应本单位绩效考核评价的方法,避免绩效考核管理流于形式,达到绩效考核的真正目的。
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关 键 词: | 聘任制 岗位设置 分配制度 考核评价 |
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