数字化转型如何影响企业内部薪酬差距? |
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引用本文: | 刘长庚,张文哲.数字化转型如何影响企业内部薪酬差距?[J].经济经纬,2023(6):61-71. |
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作者姓名: | 刘长庚 张文哲 |
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作者单位: | 1. 湘潭大学商学院;2. 湖南财政经济学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重大项目(18ZDA065); |
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摘 要: | 数字化转型赋予了企业新的发展动能,其对企业内部薪酬影响值得深入研究。基于2009—2020年中国A股上市公司数据,检验了数字化转型对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究发现:数字化转型显著扩大了企业内部薪酬差距,并且扩大的是合理薪酬差距,上述结论经过一系列稳健性检验后依然成立。机制检验发现:数字化转型通过提升企业业绩与降低委托代理成本影响企业内部薪酬差距,并且有利于减少超额薪酬差距,扩大合理薪酬差距。异质性分析发现:数字化转型对非国有企业与资本技术密集型企业影响更为显著,并且对非国有企业的超额薪酬差距具有显著的抑制效应。研究为企业内部收入分配与进一步推动企业数字化转型提供了重要决策参考。
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关 键 词: | 数字化转型 高管权力 代理问题 薪酬差距 |
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