重点国有林区改革对职工福祉的影响分析

基于重点国有林区500份职工调研数据，利用熵权法测度重点国有林区职工的福祉水平，运用OLS模型实证检验重点国有林区改革对职工福祉的影响，并基于分位数回归模型和渠道效应模型探究重点国有林区改革对职工福祉影响的异质性及其作用机理。研究结果表明：重点国有林区改革促进了职工福祉的提升，对中、低福祉水平职工的影响显著；职工的生态系统服务感知和可持续发展动能在重点国有林区改革与职工福祉水平提升之间发挥渠道作用。因此，应进一步精准落实生态保护政策、提供职工多元化生计策略支持并深挖潜在的职业发展机会，针对不同福祉水平的职工采取差异化政策以提高重点国有林区改革的职工福祉效应。