统一大市场建设背景下如何合理化企业内部薪酬

本文基于2007-2019年中国A股上市公司，实证考察了在加快建设统一大市场的背景下，市场统一程度提高对企业内部薪酬差距的影响。实证结果发现，市场统一能够改善普通员工薪酬、抑制高管薪酬，从而缩小企业内部薪酬差距。机制分析表明，构建统一大市场能够促进员工劳动生产率水平提高，改善普通员工薪酬。统一大市场的建设还能够发挥治理效应，缓解企业代理问题，抑制高管超额薪酬、缩小高管超额薪酬差距。异质性分析表明，这一效应在人力资本质量更高、盈利能力更强、内部治理较差、外部监管较弱、地区GDP水平较低以及中西部地区样本中更显著。