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| 对央行薪酬体系改革的几点思考 | |
| 引用本文： | 许道顺.对央行薪酬体系改革的几点思考[J].海南金融,2006(1):62-64. |
| 作者姓名： | 许道顺 |
| 作者单位： | 中国人民银行海口中心支行,海南,海口,570105 |
| 摘 要： | 人才激励机制是人力资源开发管理的重要内容,薪酬体系的设立是人才激励机制的重点之一。公平的薪酬体系能够吸引优秀人才,提高员工工作积极性,激发员工潜力,最终达到人力资源合理开发的目标。本文对央行现行薪酬体系进行分析,并与国外薪酬体制进行比较,寻找其中存在的不足及对存在的问题提出相应的对策建议。 |
| 关 键 词： | 央行 人力资源开发管理 薪酬体系 |
| 文章编号： | 1003-9031(2006)01-0062-03 |
| 收稿时间： | 10 28 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年10月28 |
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