| 管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据 |
| |
| 引用本文： | 卢锐.管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据[J].当代财经,2008(7). |
| |
| 作者姓名： | 卢锐 |
| |
| 作者单位： | 中山大学,岭南学院,广东,广州,510275 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金
,
广东省会计科研立项课题
,
中山大学校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源.本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关.本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据.
|
| 关 键 词： | 管理层权力 公司治理 薪酬业绩敏感性 代理问题 管理层薪酬 权力 敏感性分析 中国 上市 经验证据 Power Sensitivity Governance 视角 现状 相关 企业出现 亏损 敏感度 货币薪酬 结果 市场研究 影响 高管薪酬 |
Managerial Power, Corporate Governance and Pay-Performance Sensitivity |
| |
| LU Rui.Managerial Power, Corporate Governance and Pay-Performance Sensitivity[J].Contemporary Finance & Economics,2008(7). |
| |
| Authors: | LU Rui |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
