员工培训投资收益与风险防范 |
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引用本文: | 李瑞,元克.员工培训投资收益与风险防范[J].企业研究,2012(15):72-73. |
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作者姓名: | 李瑞 元克 |
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作者单位: | 吉林工程技术师范学院工商管理学院;吉林省经济管理干部学院韩国经济研究所 |
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摘 要: | 企业的人才竞争决定了一个企业未来的兴衰成败。企业都意识到了人力资源培训与开发的重要性,多数企业为了构建自身的核心竞争优势,加大了员工培训方面的投入力度。由于部分企业的培训与开发制度、培训与开发管理体系等方面还存在缺陷,使企业在投入培训资源后并没有得到预期的培训效果,企业员工的综合绩效水平并没有显著提高,同时存在人才流失现象。如何提高员工的培训效果,使企业拥有人才并发挥人才的竞争优势是许多企业不断思考的问题。本文从员工和企业两个角度来分析员工培训的收益及所面临的风险,提出防范风险措施。
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关 键 词: | 员工培训 培训效果 风险企业 投资收益 员工流失 培训工作 人力资源培训 核心员工 核心竞争优势 综合能力 |
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