| 产业技术创新联盟创新人才共享分析 |
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| 引用本文： | 费艳颖,王越,刘琳琳.产业技术创新联盟创新人才共享分析[J].科技进步与对策,2012,29(13):140-143. |
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| 作者姓名： | 费艳颖 王越 刘琳琳 |
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| 作者单位： | 大连理工大学 人文与社会科学学部，辽宁 大连 116024 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA820018);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC820127);大连市社会科学院课题(2011DLSK138);大连市科技计划项目(2012D12ZC193) |
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| 摘 要： | 人才是科技创新的灵魂，但创新人才资源的稀缺特性影响了科技创新的成功率和效率。人才共享是解决创新人才匮乏难题的有效途径，但容易引发创新成果归属、权益分配和无形资产流失等诸多问题，制约着产业技术创新联盟的创新人才共享。通过分析传统人才共享模式的利弊，探求了适合产业技术创新联盟的创新人才共享模式。并提出科学划分创新成果的归属、合理分配创新成果权益、强化共享人员保密义务等具体的完善建议，为推进产业技术创新联盟创新人才共享、实现产业技术革新目标铺平了道路。
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| 关 键 词： | 人才共享 创新人才 产业技术创新联盟 人才共享模式 成果归属 权益分配 |
| 收稿时间： | 2012-04-10 |
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