浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构 |
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引用本文: | 郝锐,于瑮.浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构[J].当代经济,2008(9):62-63. |
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作者姓名: | 郝锐 于瑮 |
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作者单位: | 广西师范学院,广西,南宁,530001 |
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摘 要: | 组织文化,是一种有利于组织的个人角色以外的行为特征,尤其体现为合作的行为构成。随着组织结构的扁平化。组织文化越来越为组织管理者所重视。群体冲突通常是公共组织的利益多元化矛盾的结果,也可能是组织内部与组织文化战略相矛盾的结果。在构建组织文化的框架下,人际冲突是否能协调好。反映出群体的战略水平。笔者就构建组织文化如何处理好群体冲突。略谈个人见解。
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关 键 词: | 组织文化 人际冲突 内群体 架构 个人角色 组织管理者 利益多元化 行为特征 |
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