县局薪酬管理制度初探 |
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引用本文: | 谭亦梅.县局薪酬管理制度初探[J].企业家天地,2009(1):24-25. |
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作者姓名: | 谭亦梅 |
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作者单位: | 娄底电业局人力资源部,湖南娄底417000 |
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摘 要: | 我局当前以冷水江电力局作为绩效管理的试点单位,通过建立适合该局的绩效管理制度和薪酬管理制度,绩效管理工作已初见成效。通过多次反复的专家洗脑,从管理层到班组及员工对绩效管理有了比较清醒的认识,了解了绩效管理解决什么、每个岗位干什么、标准是什么。通过月初制定绩效合约、如期召开部门绩效改进会议、绩效评估、绩效改进,通过管理层与员工不断地沟通,通过对绩效管理制度的学习,员工了解了绩效管理就是要解决“于多干少不一样,干好干坏不一样”这个困扰基层电力企业管理的问题,使职工明白了“岗位靠竞争,收入凭贡献”这样一个道理,有力地推动了我局的机构改革,逐步拉开收入档次,通过岗位价值真正体现岗位的贡献大小,达到激励员工的目的。目前我局职工的观念与过去相比发生了质的变化。
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关 键 词: | 薪酬管理制度 绩效管理制度 岗位价值 激励员工 电力企业管理 绩效改进 试点单位 管理工作 |
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