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| 员工持股计划的困惑与思考 | |
| 引用本文： | 魏世振,陈传明.员工持股计划的困惑与思考[J].现代管理科学,2005(7):8-10. |
| 作者姓名： | 魏世振 陈传明 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(编号:70472045). |
| 摘 要： | 员工持股计划(制度)旨在让职工成为企业的主人或所有者，达到协调劳资关系，提高劳动生产率的目的。20世纪以来，员工持股计划逐渐成为占主导地位的一种现代企业组织形式。本文首先分析了实施员工持股计划的负面因素及运作难点，例如缺少可借鉴的法律、法规和政策依据，在一些关键问题上企业和上级管理部门往往难以达成一致意见；其次介绍了员工持股计划的发展趋势；最后探究了员工持股计划的实施障碍和相应的对策。 |
| 关 键 词： | 员工持股计划 企业组织形式 劳动生产率 劳资关系 20世纪 主导地位 负面因素 政策依据 管理部门 关键问题 发展趋势 实施障碍 所有者 职工 难点 运作 借鉴 上级 |
| 修稿时间： | 2005年6月26日 |
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