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| 我国企业薪酬制度浅探 | |
| 引用本文： | 张玉华,刘志亮.我国企业薪酬制度浅探[J].企业经济,2003(7):19-20. |
| 作者姓名： | 张玉华 刘志亮 |
| 作者单位： | 1. 江汉石油学院成人教育学院 2. 河南油田财务处 |
| 摘 要： | 入世后,越来越多的跨国公司进入我国,他们凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业面临的人才竞争形势更加严峻。为此,我们必须站在人力资本的战略高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题,树立国际薪酬观念,结合薪酬制度全球性趋势的特点,设计适合我国国情的具有较强激励性的战略薪酬制度,以适应全球范围内激烈的人才竞争。一、现代薪酬制度中最流行的几种形式从20世纪90年代以来,一些发达国家在薪酬观念和形式上的创新可谓是硕果累累。1、绩效工资绩效工资,又称奖励工资或与评估挂钩的工资,目前在许多… |
| 关 键 词： | 中国 企业 薪酬制度 人才竞争 绩效工资 股票期权 知识工资 |
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