|
|||||
|
|
| 如何留住企业核心员工 | |
| 引用本文： | 苏照林,杨汝艳,郭永军.如何留住企业核心员工[J].企业活力,2003(5):52-53. |
| 作者姓名： | 苏照林 杨汝艳 郭永军 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟需要留住哪些员工、留多长时间?问题的关键是,不要试图留住所有的员工,而是要确定究竟哪些员工是你想要留住的。在确定了想要留住的员工和留住 |
| 关 键 词： | 企业 核心员工 人才管理 职业规划 弹性工作制 员工忠诚度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |