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| 完善薪酬体系促进企业可持续发展 | |
| 作者姓名： | 凌德龙 |
| 作者单位： | 上海烟草集团徐汇烟草糖酒有限公司 |
| 摘 要： | 薪酬体系是人力资源管理的核心问题,是企业吸引、留住和充分发挥人才能动性,提高竞争优势的关键,也是企业管理的重要组成部分.根据企业的经营发展战略,进一步完善岗位基准序列和优化工资等级,有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用,可以为各级人才提供明确、充足的发展空间,使企业与员工双方在和谐共赢的基础上实现企业的可持续发展. |
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