| 企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 张正堂. 企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J]. 会计研究, 2008, 0(9) |
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| 作者姓名： | 张正堂 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家社会科学基金，南京大学国家985二期课题，南京大学人文社会科学重点研究基地重大项目 |
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| 摘 要： | 薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论文最后对研究结论和局限性进行了讨论,并提出了未来研究建议。
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| 关 键 词： | 薪酬差距 未来绩效 行为理论 上市公司 |
Empirical Research on the Effects of Intra -firm Compensation Dispersion on Organization's Future Performance |
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| Zhang Zhengtang. Empirical Research on the Effects of Intra -firm Compensation Dispersion on Organization's Future Performance[J]. Accounting Research, 2008, 0(9) |
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| Authors: | Zhang Zhengtang |
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