|
|||||
|
|
| 人力资源管理的制度激励研究 | |
| 引用本文： | 刘洋.人力资源管理的制度激励研究[J].现代经济信息,2009(23). |
| 作者姓名： | 刘洋 |
| 作者单位： | 长春税务学院研究生学院,130117 |
| 摘 要： | 制度激励的基础或根本出发点是经济人理性假定,激励是针对每个人追求自身预期收益最大化经济行为,通过规范的制度安排来引导和约束企业员工,为实现组织目标而努力;研究人力资源管理的制度激励,对于处于转型期的我国企业改革和发展、特别是人力资源管理具有重要指引意义,为企业人力资源决策提供一些参考. |
| 关 键 词： | 经纪人假设 制度激励 代理成本 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |