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分类号
杂志ISSN号
人力资源管理的制度激励研究
作者姓名:
刘洋
作者单位:
长春税务学院研究生学院,130117
摘 要:
制度激励的基础或根本出发点是经济人理性假定,激励是针对每个人追求自身预期收益最大化经济行为,通过规范的制度安排来引导和约束企业员工,为实现组织目标而努力;研究人力资源管理的制度激励,对于处于转型期的我国企业改革和发展、特别是人力资源管理具有重要指引意义,为企业人力资源决策提供一些参考.
关 键 词:
经纪人假设
制度激励
代理成本
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