国有企业专业技术人员“多通道”职业发展模式探索与研究

<正>国家“十四五”规划建议中提出加强创新型、应用型、技能型人才培养，人才发展也要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。从企业角度看，大多存在重使用、轻培养，“现抓现用”、不做战略性人才储备、高水平研发人才不足的状况。如何在企业内部加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，引导员工朝着实现企业战略目标方向成长，实现个体与组织的相互促进与共赢，是当前企业管理者普遍面临的问题。A公司以水利工程信息机电设备设施及其系统安全稳定运行为核心业务，