从公平理论探讨企业薪酬内部公平性．

本文从困扰企业的薪酬内部不公平现象入手，通过对公平理论的思考，结合本企业实际，分析了产生薪酬内部不公平的原因，并提出了减少薪酬分配不公平的措施。