从公平理论探讨企业薪酬内部公平性．

本文从困扰企业的薪酬内部不公平现象入手,通过对公平理论的思考,结合本企业实际,分析了产生薪酬内部不公平的原因,并提出了减少薪酬分配不公平的措施。