企业人力资源计分卡的构建视角 |
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作者姓名: | 王志刚 梁镇 |
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摘 要: | 最近20多年来,人力资源管理在企业中的角色发生了戏剧性的变化。人力资源部门已经不甘心于执行机构的角色,它在战略层面上的作用越来越被人们所重视。事实上,人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系,已经被许多研究特别是实证研究所证明。但是,如何直观测量出人力资源管理对公司绩效的影响程度,至今还没有一个被普遍认同的方法。对此,国外学者作出了诸多努力,研究出了人力资源会计、人力资源关键指标、人力资源指数(HRI)、人力资源计分卡等人力资源评价方法。
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关 键 词: | 企业人力资源 计分 人力资源管理 人力资源部门 人力资源会计 人力资源评价 员工流动 公司绩效 执行机构 管理活动 |
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