国有企业人力资源管理存在问题及完善策略

社会生产力的进步,一度使工业化大生产的光芒掩盖了个体在社会生产进步中的重要价值。随着信息科学技术的进步,新的社会生产力的形成,现代企业制度的确立,个体价值再次得到了重视。人力资源管理的直接目的就是实现个体价值的最大化。本文以国有企业为切入点,探讨其当前人力资源管理工作现状以及存在的问题,并提出完善建议。