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| 我国劳动争议解决机制的模式重构与制度选择 | |
| 作者姓名： | 李乐平 |
| 作者单位： | 玉林师范学院法商学院 广西玉林 537000 |
| 基金项目： | 教育部规划基金一般项目“劳动法律制度功能的差别认知及法律完善研究”(10YJA820014) |
| 摘 要： | 在体制转轨、利益调整的转型时期,我国劳动争议呈现出新的现实特征,暴露出我国现行劳动争议解决机制的不足。改革现行劳动争议解决机制,需要加快劳动法典的制定进程,进行模式重构,确立"自由选择调解,裁审分离,或裁或审"的模式;同时,需要妥当地进行制度选择:创新劳动争议调解制度,确立劳动争议审理简易程序,设立专门的劳动法庭,建立劳动公益诉讼制度。 |
| 关 键 词： | 劳动争议 模式重构 制度选择 |
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