打造置厉风行的团队——海信执行力的培养 |
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作者姓名: | 王洪星 |
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摘 要: | 作为中国北方最大家电产业制造集团之一——海信集团在上世纪90年代即将企业作风确立为“严格要求,雷厉风行”。然而由于种种原因,这一口号并没有真正地转变为海信内部的行为准则。2003年,董事长周厚健在海信集团经营方针的末尾加上了一条“强化执行力度”。当时海信员工对此并不十分理解,甚至对执行力也没有什么概念。而随后的一系列举措则较好地体现了这一经营方针。今年,海信集团的经营方针中和执行力相关的内容已经消失。这标志着海信的执行文化已经形成,海信已经被打造成一支素质高、战斗力强的经营团队。
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关 键 词: | 海信集团 培养 经营方针 严格要求 企业作风 90年代 家电产业 中国北方 |
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