企业实施eHR的风险与策略

随着现代信息技术的飞速发展和先进管理思想的不断完善，信息技术平台的应用使人力资源（HR）管理职能从企业的日常人事档案、合同管理、薪酬福利、考勤管理、规章制度等作业性、行政性的事务活动中解放出来，更多地从事针对员工个性化的招聘、业绩指导、培训发展等服务工作，甚至参与企业知识管理、职业生涯规划、人力成本与效益分析等高层的战略决策层次的活动。