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| 组织内亲社会性违规行为研究现状与展望北大核心CSSCISSCI | |
| 引用本文： | 何立,李锐,凌文辁.组织内亲社会性违规行为研究现状与展望北大核心CSSCISSCI[J].外国经济与管理,2013(6):43-51. |
| 作者姓名： | 何立 李锐 凌文辁 |
| 作者单位： | 1.广东外语外贸大学政治与公共管理学院510006;2.苏州大学东吴商学院215021;3.暨南大学管理学院510632; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目<领导威信的内容结构及机制研究>(批准号:10YJC630074)；广东外语外贸大学引进人才项目(2010) |
| 摘 要： | 长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。 |
| 关 键 词： | 偏差行为 规则违背 亲社会性违规 |
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