|
|||||
|
|
| 员工建言行为研究前沿探析与未来展望北大核心CSSCISSCI | |
| 作者姓名： | 于静静 赵曙明 |
| 作者单位： | 1.南京大学商学院210093;2.山东大学(威海)商学院264209; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目<我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究>(批准号:71172063) |
| 摘 要： | 组织中员工的合理建言能够激发组织的战略性思考、改善工作流程、提升组织决策有效性、预防危机,从而提高组织效能。本文基于对现有相关文献的回顾,首先分析了组织中员工建言行为的概念内涵,然后介绍了建言行为的测量方法,接下来从不同的视角分析了建言行为的影响因素以及影响结果,最后对未来建言行为研究的发展趋势进行了简要展望。 |
| 关 键 词： | 建言行为 角色外行为 组织公民行为 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |