HR管理如何动静相宜? |
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引用本文: | 禹志.HR管理如何动静相宜?[J].现代商业银行,2011(10):46-47. |
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作者姓名: | 禹志 |
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摘 要: | 人力资源管理,目标是让企业HR(HumanResource)部门更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业的可持续,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。
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关 键 词: | HR管理 人力资源管理工作 传统人事管理 动静 人力资源部门 素质管理 薪酬管理 绩效考核 |
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