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| 真诚领导感知、心理资本与工作嵌入关系研究 | |
| 引用本文： | 王 勇,陈万明. 真诚领导感知、心理资本与工作嵌入关系研究[J]. 华东经济管理, 2013, 27(5) |
| 作者姓名： | 王 勇 陈万明 |
| 作者单位： | 1. 淮阴工学院 经济管理学院,江苏 淮安 223001 2. 南京航空航天大学 经济管理学院,江苏 南京 210016 |
| 摘 要： | 随着安然、泰科、世界电信等公司管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注.文章在厘清真诚型领导内涵基础上,构建真诚领导感知、心理资本与工作嵌入三者关系模型.以苏北地区中小企业的员工为样本,利用结构方程模型检验了真诚领导感知、心理资本和工作嵌入的路径关系.最终得到以下结论:真诚领导感知对心理资本有显著正向影响;心理资本对工作嵌入有正向影响;真诚领导感知对工作嵌入有正向影响. |
| 关 键 词： | 真诚领导感知 心理资本 工作嵌入 |
Study on the Relationship between Perception of Authentic Leadership, Psychological Capital and Job Embeddedness |
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| Abstract: | |
| Keywords: | perception of authentic leadership psychological capital job embeddedness |
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