基于战略人力资源管理的企业生命周期研究 |
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引用本文: | 李杰,邓芳.基于战略人力资源管理的企业生命周期研究[J].合作经济与科技,2014(6):74-75. |
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作者姓名: | 李杰 邓芳 |
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作者单位: | 海南大学经济与管理学院,海南海口 |
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摘 要: | 无论在我国,还是在国外,企业的生命周期都不长,这是一个不争的事实,且国内外有大量的学者对此进行了研究,但没有形成令人满意的结论。本文试图从战略人力资源管理的视角,对企业生命周期进行研究,并建立企业生命周期理想模型,以期对今后的理论研究及实践指导有所帮助。
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关 键 词: | 战略人力资源管理 企业生命周期 企业核心竞争力 |
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