国有企业高管薪酬失控问题研究 |
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引用本文: | 李秋莹.国有企业高管薪酬失控问题研究[J].合作经济与科技,2014(6):37-38. |
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作者姓名: | 李秋莹 |
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作者单位: | 石家庄经济学院,河北石家庄 |
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摘 要: | 国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则。
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关 键 词: | 国有企业 高管薪酬 失控问题 |
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