幸福度对企业的员工离职倾向影响研究

幸福感表达的是组织成员对组织福利的认知程度，幸福感高表示福利制度具有正面积极的影响，反之亦然。而当今知识经济时代，人才是强大的资源，合理有效的福利措施，不仅能满足员工基本的生活需求，还可以留住员工、提高员工忠诚度、增强组织凝聚力、提升提升企业竞争力。企业发展的是否成功，不仅仅取决于其规模的大小、业务的多少，更取决于企业内部员工的流失情况。影响企业员工的离职倾向的原因是多方面的，本文主要研究幸福度对企业的员工离职倾向的影响，探究两者之间存在的关联性，研究的最终目的是有效控制企业的人才流失，了解员工对幸福度的了解和需求，提升企业内部员工幸福度指数，这样可以壮大企业发展规模、吸引更多优秀的员工的加入。