| 人力资源柔性的经济学分析 |
| |
| 引用本文： | 聂会平,王培根.人力资源柔性的经济学分析[J].生产力研究,2010(1). |
| |
| 作者姓名： | 聂会平 王培根 |
| |
| 作者单位： | 1. 武汉理工大学管理学院,湖北,武汉,430070;湖南文理学院,湖南,常德,415000
2. 武汉理工大学管理学院,湖北,武汉,430070 |
| |
| 基金项目： | 湖南省教育厅资助项目，湖南省企业战略管理与投资决策研究项目 |
| |
| 摘 要： | 人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力。文章通过宏观增长模型和成本—效益分析对人力资源柔性进行了研究:一方面揭示了人力资源柔性在企业发展、经济增长中的重要作用;另一方面也论证了人力资源柔性的权变观点,即人力资源柔性并非越高越好,人力资源柔性作用的发挥需要结合一定条件和背景,在不同的环境中,人力资源柔性能起到不同的作用。
|
| 关 键 词： | 人力资源柔性 生产函数模型 成本-效益分析 |
Economic Analysis on Flexibility of Human Resources |
| |
| NIE Hui-ping,WANG Pei-gen.Economic Analysis on Flexibility of Human Resources[J].Productivity Research,2010(1). |
| |
| Authors: | NIE Hui-ping WANG Pei-gen |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
