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杂志ISSN号
高校教师聘任的安全与危机激励机制探讨
作者姓名:
牛东红
王历荣
作者单位:
浙江林学院
摘 要:
教师聘任制的目的在于形成竞争激励机制.目前聘任制中存在两种倾向,一是"全员聘任"变成"全员都聘任",未形成竞争机制二是过分强调淘汰和压力机制,教师缺乏安全感.安全与危机激励机制是理想的聘任激励机制,它克服了以上两种错误倾向,通过实行"双平台"教师聘任模式,贯彻"和谐与竞争"的生态理念,完善人才流动机制,加强聘任管理,实现了在"安全"中制造"危机",在"危机"中提高"安全"的良性聘任竞争激励机制.
关 键 词:
教师聘任
安全激励
危机激励
双平台
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