薪酬体系规范与完善案例 |
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引用本文: | 常改玲.薪酬体系规范与完善案例[J].江苏企业管理,2011(5):33-33. |
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作者姓名: | 常改玲 |
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作者单位: | 鼎信咨询 |
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摘 要: | 南京某机电股份有限公司(以下简称“公司”)的工资制度是在IPE2.0职位评估基础上建立岗位技能工资制.在运行过程中发现工资表在适应内外部调整中操作缺乏灵活性、员工工资在定级中缺少有效的评估体系、工资调整缺少制度约束、人为因素干扰较大、特殊岗位工资缺少外部竞争性等问题。本次解决的问题的实质是在灵活性与规范性之间取得平衡,将工资表转化为薪点表,提高灵活性,对员工定级、年度调资等进行规范,降低随意性和人为干扰因素。
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关 键 词: | 薪酬体系 岗位技能工资制 案例 职位评估 “公司” 员工工资 工资调整 干扰因素 |
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