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| 差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 施丹,青平,陈典.差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析北大核心CSSCI[J].农业技术经济,2013(8):61-71. |
| 作者姓名： | 施丹 青平 陈典 |
| 作者单位： | 1.华中农业大学经济管理学院430070;2.加州大学伯克利分校; |
| 摘 要： | 本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生"村官"离职意愿之间的关系。研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生"村官"离职意愿有负向影响;社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生"村官"离职意愿之间有负向调节效应。 |
| 关 键 词： | 大学生“村官 个人-组织匹配 离职意愿 差序格局 |
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