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| 人力资源会计的制度主义思考 | |
| 引用本文： | 王可瑜.人力资源会计的制度主义思考[J].煤炭经济研究,2006(8):60-61,64. |
| 作者姓名： | 王可瑜 |
| 作者单位： | 山东工商学院 |
| 摘 要： | 一、引言人力资源的价值自古以来就为人们所熟识,亚当·斯密的劳动工资论、大卫·李嘉图的价值理论和卡尔·马克思的劳动价值论都从不同角度对人力资源的价值进行了深入研究并得出一些具有深远影响的理论结果。到了20世纪50年代末和60年代初,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出了“人力资本”理论,人力资源价值的研究范围也得到了进一步的扩展,并形成了比较系统的理论体系。时至今日,人力资源的价值更引起人们的普遍关注,人力资源已被认为是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。目前世界银行计算一个国家的财富,包括人力资源、产出资… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 制度主义 劳动价值论 人力资源价值 劳动工资 价值理论 |
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