“模糊分配”不宜推行

时下,有一些企业实行了一种称之为“模糊分配”的工资奖金分配方式,且有蔓延之势。对此,社会褒贬不一。据称,这种“模糊分配”可以减少分配中的矛盾,调动职工积极性,云云。问题很清楚,过去曾明令禁止发放“红包”的做法,现在又以“模糊分配”重新登台亮相了。这种明显背离社会主义民主管理与群众监督的做法,弊大于利,实不可取。 一、“模糊分配”下符合我国国情,与社会主义公有制企业的性质格格不入。 所谓“模糊分配”就是企业职工的工资、奖金的多少,不是按照职工民主讨论通过的分配方案进行,