| 基于货币时间价值的年轻干部考核及其选拔机制 |
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| 引用本文： | 胡笳丽,杨晓英. 基于货币时间价值的年轻干部考核及其选拔机制[J]. 嘉兴学院学报, 2013, 25(1): 134-136 |
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| 作者姓名： | 胡笳丽 杨晓英 |
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| 作者单位： | 嘉兴学院商学院,浙江嘉兴,314001 |
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| 摘 要： | 分析了年轻干部考核中存在的三个主要问题:缺乏细化、量化和可操作的选拔考核机制;考核评价主体范围小,严重缺乏群众参与度;缺乏体现科学发展观的一体化培养选拔考核指标体系。运用货币时间价值理论,设置了德、能、勤、绩、廉考核指标,并对使用规则进行了说明。对年轻干部打分的过程实际上就是折现原理的应用,也是货币价值的本质体现。
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| 关 键 词： | 优秀 年轻 干部 考核 货币时间价值 |
Assessment and Selection Mechanism of Young Cadres Based on The Time Value of Money |
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| HU Jia-li , YANG Xiao-ying. Assessment and Selection Mechanism of Young Cadres Based on The Time Value of Money[J]. Journal of Jiaxing College, 2013, 25(1): 134-136 |
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| Authors: | HU Jia-li YANG Xiao-ying |
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| Affiliation: | (School of Business,Jiaxing University,Jiaxing,Zhejiang314001) |
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