改善企业绩效考核的对策

本文首先描述了现代企业管理部分的绩效考核现状，指出其存在的不合理现象，严重阻碍企业的发展和员工的进步，迫切需要改革的必要性；其次，针对其存在的缺陷，进行深入的剖析，指出这种不合理现象存在的根本原因；最后，从实际情况出发，提出更适合企业发展和更能激励员工进步的方法。